چه نکاتی را در مصاحبه شغلی رعایت کنیم؟
بسیاری از جویندگان کار نگران عملکرد و پیشی گرفتن سایر نامزدها در مصاحبه های شغلی هستند. با این حال، اگر بیش از حد نگران رقابت خود باشید، عملکرد شما در جلسه پرسش و پاسخ بشدت تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.
علاوه بر آن، نگرانی در مورد چیزهایی که کنترلی روی آنها ندارید، بی فایده است و فقط می توانید به نوعی روی بهترین ارائه خود تمرکز کنید. پس نگرانی ها را کنار بگذارید و با ما برای یک ارائه عالی همراه باشید.
در اینجا ۵ راز اصلی مصاحبه کاری و در این مورد که چگونه در مصاحبه های شغلی اعتماد به نفس بیشتری داشته باشیم و نگران رقبای خود نباشیم را برایتان توضیح خواهیم داد.
۱. بر توانایی های منحصر به فرد خود تمرکز کنید
همه ما چیزی داریم که واقعاً در آن مهارت داریم و این همان چیزی است که باید در طول مصاحبه استخدامی یا شغلی روی آن تمرکز کنید. این تخصص شماست و خدماتی است که به کارفرمایان ارائه می دهید.
در مصاحبه شغلی، باید توضیح دهید که چگونه با خدماتی که ارائه میدهید، برای شرکت کسب درآمد یا پس انداز یا سودآوری خواهید داشت فرقی نمیکند مهارتهای تحلیلی قوی، توانایی جذب مشتری یا تجربه در اجرای کمپینهای بازاریابی در کشورهای مختلف را داشته باشید، روی آنچه به آن شغل میآورید تمرکز کنید و همیشه پاسخ های خود را با مثالهای ملموس ارائه کنید.
۲. مثال های مشخص و ملموس ارائه کنید
اکثر مردم رزومه متوسطی دارند که همین امر به استخدام کنندگان ثابت نمی کند که آنها با یک کاندیدای قوی روبرو هستند. ارائه نمونههای مشخص و ملموس از آنچه در مشاغل قبلی یا فعلی خود به دست آوردهاید و مرتبط نمودن آن با شغلی که برای آن درخواست میکنید می تواند در متقاعد نمودن یک کارفرما تاثیر بیشتری داشته باشد.
در یک مصاحبه استخدامی، احتمالاً از شما چند سوال مصاحبه رفتاری پرسیده می شود که لازم است در پاسخ خود مثالی ارائه دهید. از مدل «تجربه + یادگیری = رشد» و تکنیک مصاحبه STAR استفاده کنید تا پاسخهای شما واضح، مختصر و ساختارمندتر باشند.
۳. از شواهد و مثال های عینی استفاده کنید
در ادامه نکته قبلی، مهم است که از هر یک از سه مورد که درباره آن حرف میزنید همراه با اعدا باشند.
اعداد برای نشان دادن مهارت و تخصص شما عالی هستند. آیا درآمد را افزایش دادید یا در زمان صرفه جویی کردید؟ چگونه فرآیندها یا رویه ها را بهبود بخشیدید؟ هر ماه با چند مشتری سروکار داشتید و آیا موفق به جذب آنها شدید؟
۴. مهارت های نرم ارتباطی خود را نشان دهید
کارفرمایان افرادی را که دوست دارند و بر طبق سلیقه آنهاست استخدام می کنند. در طول یک مصاحبه کاری، باید نشان دهید که مهارت های ارتباطی خوبی دارید، می دانید چگونه در برخورد اول با مصاحبه گر یا کارفرما رفتار کنید، صادق هستید و مواردی از این قبیل.
حقیقت این است که کارفرمایان برای سه چیز افراد را استخدام می کنند: شخصیت، استعداد و تجربه. شما می توانید تجربه مناسبی برای یک شغل داشته باشید، اما اگر مدیر استخدام شخصیت شما را مناسب با فرهنگ و ضوابط شرکت نبیند، احتمالاً آن موقعیت شغلی را دریافت نخواهید کرد .
بنابراین، اطمینان حاصل کنید که مهارت های نرم ارتباطی خود را نشان می دهید تا از این طریق ثابت کنید بهترین نامزد برای این شغل هستید، نه صرفا یکی از واجد شرایط ترین ها.
۵. رقابت را فراموش کنید
برای اینکه رقابت را در فرآیند جستجوی شغلی خود بی اثر کنید، فقط کافیست که نگران عملکرد سایر نامزدها نباشید. هنگام جستجوی کار و مصاحبه های شغلی یا استخدامی، هرگونه استرس اضافی عاملی مخرب خواهد بود. بجای آن بهتر است روی آنچه می توانید به موقعیت شغلی جدید خود بیاورید یا شرکتی که در آن مشغول به کار خواهید شد تمرکز کنید.
اگر به خود اطمینان کامل داشته باشید و نگران چیزهایی که نمی توانید کنترلی بر روی آنها ندارید هم نباشید، می توان گفت ذهنیت مناسب تری برای انجام یک جستجوی شغلی و در پی آن یک مصاحبه کاری موفق خواهید داشت.
